很快，房管科就把分房方案制定了出来，报到了李纲这里，具体内容是：凡是申请住房的职工，由房管科为这些职工进行打分，然后根据得分的多少来进行分房。打分的标准是：首先按工龄打分，一年工龄为2分，其次是加分，加分的标准为，生产一线的职工加5分，生产班长加2分，出席公司级的先进工作者加5分，出来省级的劳模加10分，可重复加分。这样，可以看出这次分房是向一线职工倾斜，而且主要是为公司里的单职工家庭。因为年龄在四十以上的双职工家庭其本上都分上房了，那些在机关里的干部也都有住房。李纲看完之后，对房管科科长说：“很好，把这个方案下发到各个车间，要求向每一名职工传达。另外你们要抓紧时间打分，并且把打分的结果也要公开。”

一时间，公司上下议论最多的就是房子的事，而且这次房管科的办事效率极高，不到一个星期的时间，申请住房职工的评分榜就贴了出来，三天后，分房方案也张贴了出来，并且很快就走向了发钥匙的程序。然而到了这个程序时，分房的工作却进行不下去了。

这下子没有房子的职工看到这一张张榜贴出来，高兴的是拍手称快，有许多在后勤工作的职工为了能分到房子，纷纷要求调到生产车间，可以说是一举两得，既充实了一线生产车间，又让那些需要房子的职工分到了房子。难怪房管科科长高兴地对李纲说：“如果早就实行这个方法，我也不至于让那些要房子的人追着屁股跑。我算了一下，如果那些多占的房子都腾出来，正好够分的。”

问题恰恰就出在腾房上。凡是多占房子的人，多多少少地都和公司的某些领导有着或远或近的关系，他们仗着自己有关系，就是不腾房。其中有一户的男子手里拿着菜刀，扬言谁要是敢让他腾房，他就和人拼了。据说这人是王总的表弟。其他的占房户见有人闹事，则都停止了腾房，他们在观望，看看李纲能不能降服这个人。房管科科长找到了李纲，把这个情况向他做了汇报。

李纲听完科长的汇报后，他站起了身，对科长说：“走，咱们去看看。”

科长陪着李纲急匆匆地来到了这有房子的跟前，他李纲边走边对科长说：“现在公司要求腾房的期限已到，决不能因为这一家而让我们的工作半途而废，必要时我们就采取强制措施。”

科长说：“这样不好？咱们这样属于私闯民宅，这是违法的。”说话间他们已经来到了这间房屋的门口。李纲看到那名男子挥舞着菜刀在大声地喊叫着。李纲没有再往前走，而是站在了离男子四五米的距离，用眼看了他好一会儿，这才曼斯条理地说：“你是王总的表哥？”

那人骄横地说：“是的，你想怎么着？是不是想试试我敢不敢砍你。”

李纲轻蔑地对那名男子说：“没什么，我只是问你一句话，你到底是搬还是不搬？”

那男子一点也不服软：“我就是不搬，你能把我怎么着？告诉你，虽然我表哥已经不是总经理了，但他现在已经是一名局长了，官更大了，你敢惹他吗？”

李纲听到这话，他扭头对科长说：“李科长，你马上回到组织部，让组织部暂停给王总办理调动手续，你告诉正在办理手续的王德成，他表弟的房子啥时候腾，啥时候给他办手续。”说完，李纲又转向了围观的人群：“今天是公司下达腾房的最后期限，凡是今天未搬走腾房的人家，哪一家是靠谁要到房子的，我这都有数，明天他就会接到公司下达的免职通知。”说完他扭头就走。

李纲走了没有五分钟，王总就气喘吁吁地来到了他表弟的面前：“我说老弟，你就别再给我惹事了，三个小时之内，把房子给腾了，人和车我都找好了。”说话间，一辆130就开了过来，车上的几个人在车还没有停稳就跳了下来，冲进屋子，就开始搬东西。

围观的人见没有啥好戏看了，也纷纷回到了自己的家，开始搬家。他们可不愿意让为自己办事的人被免职，以后他们还得指望着这些人照顾自己呢。就这样在分房榜上的职工都按时拿到了钥匙。在随后的一个月的时间里，公司家属区里时不时地响起因搬家而欢庆的鞭炮声。

这天，李纲正在办公室里亲自起草设备大修的计划，从门外一下子冲进来两个人来，其中那名妇女的怀里还抱着孩子。他们一进屋就扑通一下子跪在李纲的面前，“李总，太感谢你了，要不是你，我们现在只不定在哪飘泊呢，孩子一出生连个住房出没有。我找了公司领导不下十次，就是不给我解决，没有想到，只找了你一次，而且你说到还真做到了。”

李纲赶紧起身把他们搀扶了起来：“别这样，别这样。这也是我们份内之事。”然后他对马菊花的男人说：“回去后好好工作，就是对我最大的感谢了，也是对公司做出的最大的贡献。”

可以说，这几天来李纲和房管科那儿接到了不下几十次的职工来访，他们都是来感谢的，大多数都是家住农村的单职工，按照国家的政策是无法分到房子的职工。当然在企业里，一般都建有富裕的住房，用来解决住房困难但又不符合分房要求的职工住房问题。同时也存在着象公司里这样的让职工意见很大的情况。所以说，只有把这些问题解决好了，才能稳定职工的情绪，搞好工作。

随后，李纲又对公司的干部进行了调整，对于没有能力还不干事的干部他态度坚决地给予撤销职务，接着又提拔了几位工作能力强的干部。