在外部市场，格温茨农场面临着达拉斯子爵的低价攻势，销售量直线递减。而在农场内部，除了自身人手不足、运营资金短缺等诸多问题外，还一直被对方请来的混混捣乱，每天都在平白损失，简直内外堪忧。

在所有人都感觉前路一片黑暗之时，李维勇敢地站了出来，说出了一句被这个世界后世史学家奉为经典的名言：“我的字典里没有不可能三个字！”

不愧是一代帝王拿破仑的箴言，异世界的这群土著们，虽然不太明白字典究竟是何物，但还是很好地感受到了这句话中暗含的王者气势。

听完李维的这句宣言，所有人都对他燃起了一丝希望。

在这样的背景下，李维开始推行改革农场经营方针的第一步，将所有新老员工的业务重新进行分配。

为了让新招收的人尽快适应农场的工作，李维特地按照一个老员工带一个新员工，一对一实践教学的规则来分配工作。

考虑到管理方便，李维将整个农场大致上分为三个大区：畜牧区、果蔬区，粮食区。

这三个大区，从老员工中选取责任心工作能力强的人担任区长，统辖整个区域的工作。

之前格温茨农场的经营情势之所以一直低下，除了布罗德老先生经常算错账以外，还有很大的一个原因在于管理层太匮乏，整个农场基本上就只有男爵以及账房先生说了算，无论鸡毛蒜皮大的消失都要请示他们两个。

这样一来，不仅工作效率大打折扣，而且使得男爵他们一直被琐事缠身，而忽略了大方向的策略。

现在李维担任账房先生后，大胆地将一些权力下放，他不用再为了农场琐事来回跑，可以专心地思考进一步的战略。

划分了三个大区之后，李维又按照具体的产物，进一步细分为班和组，例如牛奶产业这一块，负责整个牛奶产区的几个人，称为一个班，其中选定一人为班长。而在这个牛奶班的下面，又分为牛棚清理小组，挤奶小组等，一个小组一般最多两三人，姑且也选了一个组长。

现阶段组长班长区长几乎都是塔兰村的村民，毕竟他们更忠于男爵家，而且有农场的工作经验。

但随着时间的累积，当新员工们渐渐掌握了农场的工作要领后，所有的职位都会重新洗牌，不会再看个人身份背景，纯粹能者居之。

这一点深的新员工们的推崇。老员工们为了能保持职位，也会更加拼命工作。

顺便一提，有职位的员工会得到额外的职位补贴，这也是大家为什么挤破头也想要取得职位的根本原因。

在这先进的经营理念下，四百多名新老员工，大家各司其职，每个人都充满了热情去迎接每一天的工作。

渐渐地农场工作开始走上正轨。

这个时候，农场还需要解决的问题就只剩下一个。

那就是达拉斯子爵那边暗中请来的混混，他们仍然在偷偷摸摸搞破坏。

在撒网似地将四百多名员工分配到农场各个区域之后，李维筹划着在每两小区域的交界处，临时用木板搭建了数米高的守望塔，一方面用于值夜班的人观察夜晚农场状况，另一方便，可用作相互联系用的信号塔。