「华冠饭店」董事长室。一名西装笔挺、身材高的男子在秘书通报后敲门入内「董事长，您找我？」「是啊，来这边坐。」董事长陶伟民将男子领至沙发前坐下，感觉不像隔着办公桌那样拘谨，谈起话来比较轻松。「魏协理，关于合约的事，你考虑得怎么样了？」董事长陶伟民一开口便询问他的答案，由此可见对此事的重视。魏均瀚是陶伟民透过友人介绍，特别从国外聘请回来替「华冠」规划一系列转型计划、及更新策略目标的专业饭店管理人员。透过他主导的改革计划，让这家老饭店的竞争力大幅提升，在短短不到两年内，便扭转了渐走下坡的经营状况，而且在商业杂志中的评比名次也急速窜升，尤其在人xìng化的服务品质方面大受好评。饭店的营运绩效及风评明显成长，为魏均瀚的工作能力提供了最有力的证明，相对也让他的去留问题变得格外重要。因为当初「华冠」与魏均瀚签定的工作合约只有三年，眼看再过几个月就将届满，向来重才惜才的陶伟民深知一个优秀的管理人才得来不易，花上几年都不一定培养得出来，于是从几个月前就对魏均瀚释出续约的意愿，还愿意提供给他更高的年薪及职位，但是魏均瀚却迟迟没点头，而同业间又不断传出想高薪挖角他的风声，更让陶伟民对这位协理的去留感到忧心忡忡。「